防城港促就业 保民生 坚持“民生为本，人才优先”的方针

今年以来，我市坚持“民生为本，人才优先”的方针，以满足广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益为出发点和落脚点，采取有效措施，突出“完善就业平台、优化就业环境、提升就业能力”三个重点环节，大力推进更高质量就业服务体系建设，促进广大劳动者充分就业、及时就业、稳定就业。

截至今年11月，全市城镇新增就业24991人，超额完成自治区和市政府下达的年度任务；下岗失业人员再就业988人，完成自治区下达任务的109.78%；就业困难人员就业再就业293人，完成自治区下达任务的117.2%；农村劳动力新增转移就业18250人，完成自治区下达任务的114.06%，完成市政府下达任务的101.39%。

完善就业平台推动城乡共同发展

——加强基层就业服务体系建设力度。市人社局按服务有标准、业务有流程、管理有台账、效能有评估这“四有”要求，为城乡劳动者提供高效便捷的服务。今年以来，全市公共就业人才服务机构免费向农民工提供优质公共就业服务5000多人次，并通过“内引外联”和定期每月28日全市联动举办招聘会，为农民工搭建就业平台。共举办各类招聘洽谈会12场，进场企业达256家（次），提供岗位6000余个，达成就业意向2800余人。

——建立“三级”就业信息平台。逐步建立健全覆盖全市的就业信息平台，完善公共招聘网络，实现信息资源共享、网上招聘。据统计，今年以来共举办网上招聘会10多场次，提供就业岗位6000多个，共有1228人在网上成功就业。

——充分发挥市场招聘的主桥梁作用。今年以来，我市定期举办形式多样的招聘活动，全市公共就业服务机构共举办现场招聘活动50多场，招聘企业累计达320多家，提供就业岗位19000多个，进场应聘人员30000多人次，本地企业吸纳农村劳动者就业4300多人，跨地区组织劳务输出5100多人。

——开展送岗位信息进校园活动。积极举办针对高校毕业生的校园网络招聘会。截至目前，已走访调查60家企业。据统计，企业用工总数为18674人，空岗1776个，并通过网络等途径进行岗位信息发布，为各类求职者提供就业平台。

优化就业环境 拓展公共服务功能

——加大扶持力度，确保就业公平。我市积极落实政策，促进被征地农民就业。今年以来，督促用地企业安置被征地农民实现就业456人。同时，以钢铁、核电、金川等重大项目建设为拉动，以政策扶持为牵引，双带双促，率先开创全区被征地工作“三个首创”。

——实行就业援助，多渠道实现就业再就业。大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化、科技等领域服务岗位，安置困难人员就业293人。加强就业指导和职业介绍，多渠道实现就业再就业。开展实施特困毕业生就业援助计划，对“双困高校毕业生”建立特别档案，解决其就业问题。

——坚持服务企业，解决用工难题。加强校企对接，引导企业到市内外职业、技工院校签订校企合作协议，以定岗实习、委托培训及联合招生等方式，为企业引进技工人才。今年以来，帮助中一重工、中冶十九、盛隆公司等企业与学校建立起用人用工合作关系，并引进各类技术人员和技术工人1000多名，有力地解决了企业技工紧缺的问题。

——大胆探索，为试验区发展服务。争取自治区给予东兴开发开放试验区特殊的涉外劳务政策，探索合法入境并持有“临时居留证明”的越南籍劳务人员，起草了《东兴国家重点开发开放试验区境外边民劳务管理暂行办法》，为试验区的经济发展服务。

——提高服务水平，营造和谐就业氛围。加强和有关部门联系，畅通企业、社团和相关事业单位之间的信息渠道，逐步建立并完善促进劳动者就业的长效机制。2013年，回到我市报到的防城港籍高校毕业生总数约为2221人，全市毕业生实现就业人数1983人，达90%以上。