防城港2014年度民主评议科长活动正式启动

从7月10日起，备受社会关注的我市2014年度民主评议科长活动正式启动。作为今年我市党的群众路线教育实践活动一项重要内容之一，我市将对市直100名、驻市单位20名科长（主任、所长）进行民主评议。

“一杯茶、一根烟、一张报纸看半天……”这是几十年来机关干部的“老三篇”。随着社会的发展和经济的腾飞，机关干部的“老三篇”也被“一杯茶、一根烟、一台电脑玩半天”的“新三篇”取而代之。针对机关干部乱作为、不作为、慢执行、不执行现象，这场始于2012年、名为民主评议科长的“赶考”风暴，重点治理懒散庸腐、冷硬推托等“中层梗阻”、“基层板结”的机关作风难题，培育和倡导“一抓到底抓落实”的工作作风。考题，是他们的工作，考官，是全市的百姓，而考分，则划出一道硬杠杠——前10名作为重点培养对象，后3名免去现职，当年不得评优评先，一年内不得提拔重用。

科长（主任、所长），算不上“七品芝麻官”，为什么“赶考”风暴要径直吹向他们？用民主评议科长活动领导小组办公室一位负责人的话说：“我们不是有意跟科长为难，而是要通过评科长、抓局长，促进工作作风转变，进一步提升干部执行力。要通过民主评议，取得‘多、快、好、省’的效果。‘多’是爱岗敬业、真抓实干的干部更多，‘快’是经济发展、社会进步更快，‘好’是工作质量、服务态度更好，‘省’是行政成本、商务时间更节省，从而打通联系服务群众‘最先一公里’和‘最后一公里’，让群众实实在在地感到更便利、更贴心的服务。

为确保群众评议结果客观公正，市委、市政府印发了《2014年防城港市民主评议科长活动实施方案》，科学合理设置评议方式方法，按照职能管理对象、职能服务对象、对口业务部门等范围，精挑细选了一批与科长业务联系密切，熟悉了解科长工作作风的“两代表一委员”、企业代表、特邀监督员组成评议团队。通过知情评议、社会调查和领导互评等方式，按照百分制计分、结构化赋分进行量化。评议整个过程及结果将通过媒体及时向社会公布，确保评议真实有效，“倒逼”干部两眼向下、一心为民，走好群众路线。同时，还将不断加大查处力度，对不作为、乱作为及办事拖拉、敷衍塞责、作风漂浮、擅离职守、出勤不出力以及违法乱纪的机关干部进行严肃查处。（林 伟）