广西边防总队东兴边防检查站和谐警营建设纪实

人民网东兴12月23日电  近年来，广西公安边防总队东兴边检站以“激发队伍活力，构建和谐警营”为目标，以“办实事、解难题、惠官兵”为立足点，扎实推进“摇篮工程”、“暖心工程”、“家园工程”三个工程建设，强化从优待警举措落实，营造了拴心留人、爱警育警的良好环境，激发了队伍活力，推动了和谐警营建设。

政治上关心，构建心齐气顺的“成长摇篮”。为激发队伍活力，这个站始终坚持和谐、发展、创新的工作思路，努力做到“思想上关怀、学习上助力、成长上关注”。

思想关怀上无微不至，抓到心坎。针对新时期干部思想多元化、思维多样化，特别是90后入警大学生思想、行为个性化等实际情况，这个站贯彻“以人为本”的工作理念，把尊重、关心和爱护的原则落到实处，通过广泛谈心活动、推行微型党课、“党内互动约谈”及现场办公会等有效措施，通畅干部思想交流的方式和内容，对干部思想上、工作上和生活上存在的种种困难与问题，及时采取相应措施，做到“有的放矢，对症下药”。同时，从干部的心理、感情和实际需要出发，坚持做到“四心”：“关心”、“耐心”、“爱心”、“细心”，以“兄长情、父母爱”去关心和帮助每一名干部，让他们从思想上感受到组织的关怀、警营的温暖，从而激发干部对警营集体的认同感、归属感和荣誉感。

学习进步上助力成才，落到实处。这个站始终把学习教育作为帮助干部成长进步的重要环节紧抓不放，在思想上筑牢“学习提升素养，素养提升能力，能力决定成绩”的理念。以“分级分类、个性化指导”为原则，坚持内引外联，逐步建立“日常学习、专题培训、实践演练、考核验收”的教育模式，结合岗位技能练兵、干部晋级培训班等教学模式，明确学习内容，制订学习制度及考核奖惩办法，构建起学习帮辅体系，带动、帮助、引领干部学习，全面丰富干部知识结构，助力干部成长进步。2004年以来，东兴边检站通过与地方高等院校合作设立越南语、计算机培训班等形式，先后有65名干部获得越南语本科文凭，45名干部通过国家计算机二级考试，并帮助9名干部获得了三级检查员资格。

组织工作上公平公正，搭好平台。干部工作要获得干部的认可，关键是要公平公正，为官兵成长创造阳光平台。这个站在推荐培训学习、选拔任用等涉及干部切身利益事情上坚持客观、公正、合理的选人用人原则，坚持选用德才兼备、群众公认的干部。经过多年实践，这个站率先承担了总队干部月绩效考评试点工作，制定严密方案，坚持透明公开，逐步建立起公正的干部考核选拔制度，大胆探索，开拓创新，根据新形势、新情况、新变化，采取新思路、新对策、新举措，让有能力、有水平、有实绩的干部脱颖而出，队伍建设有了新发展、新收获、新气象。

生活上保障，筑牢宽心舒畅的“暖心军旅”。检验从优待警是否落实的最重要标准是干部能真正得到实惠，这个站从解决广大干部高度关注、特别关心的难事、大事、身边事着手，让干部切实感受到组织和集体的温暖。

发挥组织能量，解决忧心难题。这个站坚持从建立组织关爱机制入手，切实帮助干部解决实际困难，通过积极走访地方单位，加强工作汇报争取更大支持，努力在干部家属随军安置、干部转业、干部子女入学、法律维权等干部关注度高、困难大的问题上取得突破。2013年以来，东兴边检站党委主动走访东兴市委市政府、东兴市民政局等地方单位，协调解决8名转业干部安置，为5名随军未就业家属安置工作，协调解决16名干部子女入校问题，解除干部后顾之忧，确保干部“快乐工作、幸福生活”。

科学部署勤务，解决休假难题。东兴口岸年出入境人员高达400万余人次，在全国现役边检站中出入境人员总量排行第三，任务繁重，警力严重不足，一线警力长时间得不到休息。针对边检工作业务量大、基层科队人员少、干部休假难的问题，这个站从制订干部休假规定、规范干部休假程序入手，要求各科队科学制订休假计划，在保证70%的警力在位的情况下，采取错峰休假方式，优先安排离家远，任务量大的干部探亲休假。此外，全力保障一线，安排基层干部优先休假，在重大节日期间，机关视情选派干部到基层科队值班，保证了基层干部的休假福利。

搭建沟通桥梁，解决婚恋难题。边防部队常年担负的任务多而重，干部社交面窄，针对大龄干部的婚恋问题这一“老大难”的问题，充分发挥“教育、联谊”双管齐下作用。这个站一方面加强干部在婚恋问题上的教育引导，帮助树立正确的婚恋观，培养干部健康正确的交往心理，提高与异性交往的艺术水平;一方面加强与地方政府单位、企事业单位的沟通联系，积极建立共建机制，定期组织未婚干部与地方女青年开展联谊活动，开辟干部相亲交友新渠道，解决干部婚恋难题。目前，这个站与东兴市国税局、东兴市实验学校、建设银行东兴支行等单位建立共建机制，共组织各种形式的联谊活动43次，先后解决了12名大龄青年干部婚恋问题。

精神上丰富，营造健康活跃的“警营之家”。为构建和谐警营，这个站牢牢把握精神文化建设对于铸牢忠诚警魂、丰富文化生活、提升软实力、催生战斗力的重要作用，加大力度改善警营软硬件设备。

坚持文化育警，建设“书香之家”。这个站坚持发挥先进文化思想导向作用，着眼培育当代革命军人核心价值观，积极探索边检职业文化建设，着力加强警营软硬件建设，不断丰富警营文化内涵，打造“书香式”警营。以《公安边防部队基层文化建设三年规划》为指导，先后投入大量资金建成边检文化苑、文化长廊、多功能3D影院、网络学习沙龙、警营网吧、宣泄室、廉政宣传灯箱、办公楼廊道文化、灯光篮球场等设施，文化建设得到进一步加强，做到真正融入干部生活，真正被干部认可和喜爱。

坚持文体活跃，建设“快乐之家”。这个站动员干部广泛参与，实现文化活动的大众化，以学习特长、发挥特长、精于特长为目的，根据干部兴趣爱好，划分警营文化兴趣小组，着力在挖掘文艺人才、培养干部兴趣爱好、普及文化知识上下功夫，进一步完善警营文化人才库。此外，在重大节假日时期组织举办文艺晚会、演讲比赛、知识文体竞赛、游园活动等文体活动，活跃警营生活，陶冶干部情操，进一步丰富了干部的业余文化生活。

坚持廉洁建警，建设“廉政之家”。这个站充分发挥廉政文化的思想导向作用，着力提高培养干部对奢靡腐化的鉴别能力和自觉抵制意识，营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚文化氛围，积极探索廉政文化建设的新方法、新形式。紧密结合警营文化建设，打造集“思想性、艺术性、知识性、趣味性”四位一体的廉政文化，用先进的文化占领干部的思想阵地，使干部在浓厚的文化氛围中受到感染和教育，自觉抵制不良思想的侵蚀，确实增强防腐拒变的能力。