中国企业在越南妥善处理与工会的关系

中国企业在越南妥善处理与工会的关系

（1） 知法

要全面了解越南《劳动法》，熟悉当地工会指责的发展状况、制度规章和运行模式。

（2） 守法

要严格准手越南在雇用、解聘、社会保障等方面的规定，依法与越南员工签订雇佣合同要按《劳动法》提前通知员工并支付解聘补偿金。

（3） 知情

要认真了解企业所在地工会的组织发展情况，掌握工会组织活动特点，做法哦知己知彼。

（4） 沟通

日常生产经营中要与工会组织保持必要的沟通，了解员工的思想动态，进行必要的疏导，发现问题要及时解决。

（5） 和谐

要建立和谐的企业文化，邀请工会成员参与企业管理，增强员工主人翁意识，激发并保护员工的积极性，凝聚员工的智慧和创造力。